Kiện Công Ty Làm Sai Luật Lao Động

Câu hỏi: Thưa Luật sư, em có câu hỏi muốn hỏi như sau: Trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu ? Có phải khi thuộc những trường hợp này, hợp đồng lao động mặc nhiên vô hiệu hay không ạ ? Khi nào thì hợp đồng đào tạo nghề bị vô hiệu Câu hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi...

Xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Sau khi đã hoàn thành việc thành lập công ty, bạn vẫn chưa đươc phép hoạt động xuất khẩu lao động ngay mà phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Bạn hãy chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động và nộp tại Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ lao động – thương binh và xã hội.

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xem xét hồ sơ và cấp Giấy phép cho doanh nghiệp trong vòng không quá 30 ngày làm việc kể từ khi nộp hồ sơ.

Sau khi có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, công ty xuất khẩu lao động của bạn đã có thể chính thức đi vào hoạt động.

Trên đây là toàn bộ những gì cần biết về điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động. Tuy không quá phức tạp nhưng nếu bạn là người lần đầu thực hiện và chưa quen với các giấy tờ, thủ tục thì có thể sẽ dẫn tới những sai sót không đáng có và phát sinh thêm chi phí, kéo dài thời gian làm ảnh hưởng đến việc kinh doanh.

Vì thế, Minh Nhi N2N khuyên bạn hãy sử dụng dịch vụ thành lập công ty trọn gói của chúng tôi. Nơi bạn chỉ cần làm 1 bước duy nhất, đó là chuẩn bị Bản sao hợp lệ các giấy tờ cá nhân gồm thẻ căn cước công dân, giấy chứng minh nhân dân, hộ chiếu hoặc chứng thực cá nhân hợp pháp khác của các thành viên hoặc cổ đông sáng lập.

Còn lại tất cả các thủ tục và giấy tờ khác, Minh Nhi N2N sẽ làm hết giúp bạn. Đồng thời chúng tôi cũng sẽ tư vấn cụ thể cho bạn mọi kiến thức pháp lý trong và sau quá trình thành lập công ty, để bạn yên tâm phát triển doanh nghiệp của mình.

Nếu bạn có bất cứ thắc mắc gì khác, hãy liên hệ với chúng tôi qua nút Liên Hệ ở góc phải màn hình, hoặc qua các kênh sau, Minh Nhi N2N luôn sẵn sàng lắng nghe và tư vấn cho bạn miễn phí:

Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Minh Nhi N2N

Địa chỉ: 91 Nguyễn Thanh Tuyền, Phường 2, Quận Tân Bình

Hiện nay, nhu cầu đi xuất khẩu lao động đến các thị trường nước ngoài ngày càng cao, chính từ nhu cầu này đã kéo theo sự gia tăng của các công ty cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động. Tuy nhiên không phải nhà đầu tư nào cũng có thể nắm được điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động theo quy định mới nhất hiện nay. Trong bài viết dưới đây, Luật Việt An sẽ đi cung cấp điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập công ty xuất khẩu lao động để quý khách hàng có thể nắm băt một cách rõ hơn.

Xuất khẩu lao động được hiểu là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứng lao động nội địa. Theo đó người lao động tại Việt Nam sẽ sang nước ngòa làm việc theo hợp đồng ngắn hoặc dài hạn để phục vụ cho nhu cầu cần người lao động của nước ngoài. Bên nhập khẩu lao động sẽ có trách nhiệm quản lý, tổ chức lao động theo các điều kiện đã được thỏa thuận trước đó là phải phù hợp với các quy định của pháp luật.

Công ty xuất khẩu lao động là công ty được thành lập, tổ chức cũng như hoạt động theo quy định của pháp luật. Theo đó, công ty sẽ thực hiện hoạt động tổ chức đưa người lao động của Việt Nam tới một quốc gia hoặc vùng lãnh thổ khác để làm việc trong một thời gian nhất định để có thể thu được lệ phí từ bên nhập khẩu lao động.

Thủ tục thành lập công ty xuất khẩu lao động

Hồ sơ thành lập công ty xuất khẩu lao động sẽ bao gồm các giấy tờ sau đây:

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu trên, công ty tiến hành nộp tại Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi công ty đặt trụ sở chính.

Trong thời hạn từ 3 – 5 ngày làm việc, trường hợp hồ sơ hợp lệ, Sở kế hoạch và đầu tư sẽ cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Công ty xuất khẩu lao động sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp sẽ phải tiến hành việc thông báo công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được công khai.

Nội dung công bố sẽ bao gồm: Nội dung giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; Ngành nghề kinh doanh; danh sách cổ đông sáng lập.

Công ty sẽ có quyền tự quyết định về hình thức cũng như số lượng và nội dung con dấu. Doanh nghiệp có thể ủy quyền cho bên cung câp dịch vụ khắc dấu hoặc tự mình thực hiện khắc dấu.

Công ty hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động sau khi đăng ký thành lập doanh nghiệp sẽ chưa được phép tiến hành hoạt động xuất khẩu lao động ngay mà phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Theo đó, công ty sẽ tiến hành nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép tại Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ lao động, thương binh và xã hội, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép sẽ bao gồm các tài liệu sau đây:

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ, trường hợp hồ sơ hợp lệ Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp.

Lưu ý đặc biệt: Chỉ công ty có vốn đầu tư Việt Nam mới có thể hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, công ty vốn FDI không thể đăng ký ngành nghề kinh doanh xuất khẩu lao động.

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn về điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động nói riêng và các loại hình doanh nghiệp khác nói chung vui lòng liên hệ đến Công ty Luật Việt An để được hỗ trợ hiệu quả nhất!

Điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo đó điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động sẽ bao gồm những nội dung sau đây:

Ngoài ra, công ty phải có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ, tại Điều 4 Nghị định 112/2021/NĐ-CP có quy định chi tiết về điều kiện của nhân viên nghiệp vụ như sau:

Về điều kiện cơ sở vật chất, công ty sở hữu hoặc thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Cụ thể tại Điều 5 Nghị định 112/2021/NĐ-CP có quy định cụ thể về điều kiện cơ sở vật chất của công ty như sau:

Về trang thông tin điện tử, cụ thể tại Điều 6 Nghị định 112/2021/NĐ-CP có quy định về điều kiện trang thông tin điện tử như sau:

Đầu tiên là đăng ký thành lập doanh nghiệp

Bạn cũng đăng ký thành lập doanh nghiệp như một công ty bình thường khác. Giai đoạn này gồm có 3 bước chính sau đây:

Để biết cách thực hiện cụ thể hơn, bạn hãy tham khảo tại các bài viết sau đây, hoặc liên hệ với Minh Nhi N2N để được tư vấn nhé.

Bộ hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp

Quy trình thủ tục thành lập doanh nghiệp

Sai phạm trong xuất khẩu lao động, nhiều công ty bị phạt cả trăm triệu đồng

Ngày 22.11, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội) đã ra quyết định xử phạt hành chính một số công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Theo thông tin từ Phòng Thanh tra, Cục Quản lý lao động ngoài nước, cơ quan này đã xử phạt hành chính Công ty cổ phần quốc tế IDC 175 triệu đồng. Lý do công ty IDC lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn lao động đi làm giúp việc gia đình tại Ả Rập Saudi.

Xử phạt Tổng công ty Thép Việt Nam (VN STEEL) 165 triệu đồng do công này đưa người lao động đi làm việc tại Ả Rập Saudi khi chưa được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận.

Cùng với đó, xử phạt Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 1 (CIENCO 1) 72,5 triệu đồng do công ty này không ký hợp đồng đi làm việc tại Ả Rập Saudi với người lao động; không báo cáo danh sách lao động đi làm giúp việc gia đình tại nước này trước khi họ xuất cảnh gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Cách đây vài ngày, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ra quyết định xử phạt hành chính 10 triệu đồng đối với Công ty cổ phần Đầu tư phát triển Thăng Long TLG. Lý do công ty này không báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước và đoàn thanh tra của Cục Quản lý lao động nước ngoài về các cơ sở hoạt động xuất khẩu lao động tại Hà Nội, Thanh Hóa và Thái Bình.

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội cũng xử phạt Công ty cổ phần Đào tạo và phát triển công nghệ 37,5 triệu đồng do sai phạm về việc không niêm yết công khai quyết định của công ty giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại trụ sở chi nhánh; không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi trúng tuyển.

Bộ cũng đã thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của Công ty cổ phần Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng. Sau khi thanh tra, cơ quan chức năng đã phát hiện công ty này không đáp ứng các yêu cầu về phương án tổ chức bộ máy theo quy định của Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hiện nay, nhu cầu đi lao động ở nước ngoài của người dân là rất lớn, từ đó kéo theo việc nhiều nhà đầu tư muốn thành lập công ty xuất khẩu lao động. Tuy nhiên không phải ai cũng nắm được điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động cụ thể là như thế nào, hồ sơ thủ tục cần chuẩn bị ra sao. Hôm nay hãy cùng Minh Nhi N2N tìm hiểu nhé!

Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứng lao động Việt Nam ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài.

Công ty xuất khẩu lao động là công ty kinh doanh trong lĩnh vực này và các hoạt động liên quan đến người lao động trước, trong, và sau quá trình làm việc ở nước ngoài.

Theo quy định tại Điều 9 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 thì nội dung hoạt động của công ty xuất khẩu lao động bao gồm: